Liebe Leserinnen und Leser,

haben Sie es schon bemerkt? Wir sind mit unseren HR- und Szene-News umgezogen. Heißt, wir haben zu einem Anbieter gewechselt, der seine Server in der EU hat und absolut DSGVO-konform ist. So ist ein noch besserer Datenschutz gewährleistet. Gerade im Recruiting-Bereich sind personenbezogene Daten und deren Schutz ein sensibles Thema, das wir bei Talents4Good sehr ernst nehmen.

Weil wir gerade von sensiblen Themen sprechen: Auch das Thema „Gehalt“ gehört mitunter dazu. Obwohl Gehaltstransparenz und faire Gehälter Vorteile mit sich bringen, wird das Thema Gehalt sowohl auf gesellschaftlicher als auch auf Organisationsebene noch immer häufig unter den Teppich gekehrt. In unseren Gehaltsworkshops sehen wir aber immer wieder, dass es bei diesem Thema großen Rede- und Aufklärungsbedarf gibt. Und zwar auch bei uns. So sind wir dieses Thema im vergangenen Jahr angegangen und haben Anfang 2022 ein neues Gehaltsmodell implementiert. Lesen Sie dazu unten den Erfahrungsbericht von Judith Hartmann, kaufmännische Leiterin und Prokuristin bei Talents4Good.

Freuen Sie sich außerdem auf neueste Informationen rund um People&Culture, Personal und Recruiting sowie Infos über Events und Angebote von uns und aus unserem Netzwerk.

In diesem Sinne, lassen Sie sich inspirieren und viel Freude beim Lesen

Ihre Carola von Peinen im Namen des T4G Teams in Berlin und München

So haben wir dieses Jahr bereits elf Stellen für verschiedenen Social-Impact-Organisationen wie zum Beispiel Campact, die Bertelsmann Stiftung, Amnesty International oder Treedom Deutschland GmbH besetzt. 
Denn unsere Mission ist es, die Organisationen und Unternehmen, die unsere Gesellschaft positiv verändern, zu stärken – für eine enkeltaugliche Zukunft und eine menschenfreundliche Arbeitswelt. 
Wie erfüllen wir also unsere Mission? Beispielsweise haben wir für Treedom die Stelle Sales & Partnerships Manager*in D/A/CH im Rahmen einer Personalvermittlung erfolgreich mit [Namen Kandi ergänzen] besetzt. Wir gratulieren xy zur neuen Stelle und wünschen einen guten Start! Unserem Ansprechpartner Jaron Pazi von treedom danken wir für die angenehme Zusammenarbeit!

Erst die Kombination aus Kompetenz und Integrität sorgt im sozialen Bereich für mitreißende Erfolge, gesundes Wachstum und begeisterte Partner*innen und Mitarbeiter*innen. Genau solche Kandidat*innen zu finden, ist nicht immer einfach – wir helfen Ihnen dabei!

Benötigen Sie ebenfalls Hilfe bei einem Stellenbesetzungsverfahren?

Seit Sommer 2022 ist Talents4Good als Kooperationspartnerin bei Kurs Z dabei – wir freuen uns sehr, an diesem spannenden Projekt beteiligt zu sein!
Die Bewerbungsfrist ist zwar bereits vorbei, es gibt jedoch eine Nachrückliste.
Lesen Sie im Interview mit Julia Junge, Kursleiterin von Kurs Z, und Annika Behrendt von Talents4Good, wieso wir die Partnerschaft eingegangen sind, was sie bezweckt und  warum Campaigning gerade für NGOs so wichtig ist.

Mehr Informationen zum Kurs Z finden Sie hier

Diese Frage hatte ich in Vorbereitung auf meinen ersten Workshop zum Thema „Führung“, der mir helfen sollte, mich in meinen neuen Aufgaben im Bereich Führung zu stärken, im Gepäck. 

Meine Erinnerungen spülten wie üblich zuerst die schwierigen Erfahrungen ins Bewusstsein: Toxische Führung, Missbrauch von Macht und mangelnde Wertschätzung. Auch wenn ich in der Zwischenzeit viele positive, empowernde und wertschätzende Erfahrungen erlebt hatte.
 
Doch im Workshop „Neu in der Führung“ von Kristina van Ede ging es vielmehr darum zu verstehen, was Führung eigentlich alles ist und sein kann. Dabei wurde mir und meinen Kolleg*innen deutlich, welch unterschiedliche Rollen eine Führungskraft in sich vereint und welche davon individuell am stärksten ausgeprägt sind. Zudem wurde schnell klar, wer welche Rollen präferiert und wo Talente stecken. Und daraus resultierte auch meine größte Erkenntnis: Ich habe bestimmte Neigungen und Talente, die mich (auch) in meiner Rolle als Führungsperson prägen. Andere Führungskräfte haben andere Schwerpunkte. Das ist gut so und lässt mich gelassener in meiner neuen Rolle sein. Auch wenn mir Herausforderungen und Wachstumspotential deutlicher geworden sind. Die perfekten Themen für eine neue Session, auf die ich mich schon sehr freue! 

Wenn auch Sie noch keine oder wenig Führungserfahrung haben und sich in Ihrer neuen Führungsverantwortung manchmal überfordert fühlen oder gerade noch Kollege oder Kollegin im Team waren und nun das Team leiten, dann kann der Workshop Abhilfe schaffen. 

Informationen zum Workshop finden Sie hier

Vor rund einem Jahr haben wir unsere Eventreihe „Inspiring Lunch People & Culture“ aus der Taufe gehoben. Das Event richtet sich an sich Entscheider*innen aus Geschäftsführung und Personalbereich gemeinwohlorientierter Organisationen, um Impulse zu Zukunftsfähigkeit und Leadership in Zeiten des Wandels und einen Raum für Austausch und Vernetzung anzubieten.

Bei unserem nunmehr sechsten Inspiring Lunch People & Culture am 12. Mai 2022 teilten Susanne Kleider, Geschäftsführerin Conduco GmbH und langjährige Partnerin für Organisationsentwicklung von Talents4Good, sowie Carola von Peinen, Geschäftsführerin Talents4Good, ihre Perspektiven zum Thema Kultur sucht Struktur mit den Teilnehmenden. Organisationen brauchen passende Strukturen für die Fruchtbarkeit ihrer Arbeit und eine effiziente und erfolgreiche Zusammenarbeit. Unsere Referentinnen eröffneten daher neue Perspektiven und zeigten Beispiele auf, wie Strukturen, z. B. in Form von Rollen und klaren Verantwortlichkeiten, Freiräume und geteilte Verantwortlichkeiten schaffen können. Besondere Aufmerksamkeit sollte die Wechselwirkung zwischen Organisationskultur und der Organisationsstruktur erfahren: Beide beeinflussen sich gegenseitig und sollten zur gegenseitigen Unterstützung genutzt werden.

Lesen Sie den Nachbericht auf unserem Blog.

Sie konnten im Mai nicht dabei sein, aber möchten weiter informiert bleiben? Dann notieren Sie schonmal den nächsten Termin und folgen Sie uns auf LinkedIn.

Nächster Termin: Donnerstag, 15.09.2022 12:30-13:30 Uhr

 tbd* und Talents4Good veranstalten regelmäßig das New Work & Culture Breakfast, bei dem sich Personaler*innen aus dem sozialen und nachhaltigen Sektor zu wechselnden Themen austauschen und vernetzen können.

Anfang Mai haben wir uns gezielt die Frage gestellt, welche Maßnahmen und Möglichkeiten es gibt, um der Verantwortung nach Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt gerecht zu werden und haben gleichzeitig aus dem Nähkästen geplaudert und Insights zu den Prozessen bei T4G gegeben. Diversität in Unternehmen wird maßgeblich durch das Recruiting beeinflusst und damit liegt ein Großteil der Verantwortung bei den Personaler*innen, Recruiter*innen oder jenen Menschen, die Personalverantwortung haben und mit Teams arbeiten und diese zusammenstellen.

Lesen Sie dazu den Nachbericht auf unserem Blog.

Nächster Termin: Mittwoch, 14.09.2022 08:30-09:30 Uhr

Neben spannenden Impulsen der Landeshauptstadt München, der Social Entrepreneurship Akademie (SEA), des Social Entrepreneurship Netzwerks Deutschland e.V. (SEND) und der Europäischen Kommission, gab Günes Seyfarth eine mitreißende Keynote. Für alle, die Günes nicht genauer kennen, lässt sie sich ganz einfach beschreiben: die macht einfach! Eines ihrer unzähligen Projekte ist beispielsweise die Community Kitchen München. Das Team der Community Kitchen rettet Lebensmittel, die ansonsten im Müll landen würden und zaubern daraus feine Leckereien. Neben einem Mittagstisch in Neuperlach wird auch ein Catering angeboten. Wir konnten uns am Netzwerkabend selbst überzeugen: Einen Besuch oder eine Buchung ist die Community Kitchen auf jeden Fall wert. Günes hat allerdings nicht nur für Leckereien gesorgt – nein, sie sorgte auch für eine Macherstimmung an diesem Abend. ‚Einfach machen‘ waren ihre Worte, und gerade in diesen Zeiten sind diese Worte umso wertvoller.  

Wir können den Wind nicht ändern, aber die Segel anders setzen.
Aristoteles (384 - 322 v. Chr.), griechischer Philosoph, Schüler Platons, Lehrer Alexanders des Großen von Makedonien

So begleiten uns gerade tagtäglich die Nachrichten über Krieg, eine drohende Wirtschaftskrise und Klimakatastrophen. Gerade deshalb ist die Arbeit in unserer Szene umso wichtiger, und wir sollten diesen Krisen gestärkt begegnen. Die Zeiten mögen diverse Schwierigkeiten mit sich bringen – begegnen wir ihnen nicht aus einem Gefühl des Mangels, sondern mit der Machermentalität von Günes und setzen die Segel neu. Denn unsere Wirtschaft, unser Planet und nachfolgende Generationen benötigen Macher von Heute, die nachhaltige Lösungen für eine enkeltaugliche Wirtschaft schaffen. 

Fehlen Ihnen noch die richtigen Persönlichkeiten für Ihre Projekte? Wir helfen Ihnen gerne bei der Stellenbesetzung. Sie möchten zukunftsfähige Organisationsstrukturen aufbauen und die besten Mitarbeiter*innen finden und halten? Unser breites Beratungsangebot unterstützt Sie dabei. Sprechen Sie uns gerne an.

Thema der Sendung am 4. Juni 2022: „Hürden beim Berufseinstieg von 'Arbeiterkindern' - wie prägt die soziale Herkunft den Start ins Arbeitsleben und den weiteren Karriereweg?“

Gemeinsam mit unserer Kooperationspartnerin Ellen Herzog von der Organisation ArbeiterKind.de sowie Dr. Fabian Kratz, Soziologe an der LMU München, nahm Annika an ihrer ersten Live-Radiosendung teil, auch Hörer*innen konnten sich per Anruf oder E-Mail an der Debatte beteiligen. 

Sendung verpasst? Hier der Link zum Nachhören.

Regelmäßig bemerken wir in unseren Mandaten, dass die Dimension „Soziale Herkunft“ als Diversitätskriterium oft übersehen wird. Dabei ist es eines vieler Kriterien, die für mehr Vielfalt in Organisationen sorgen können. Immer wieder ermutigen wir Personalent-scheider*innen, die ein diversitätssensibles Recruiting entwickeln oder verbessern möchten, auch dieses Kriterium zu berücksichtigen, denn auch dies kann dabei helfen, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
 
Ihnen sind Chancengerechtigkeit und Teilhabe als Werte im Unternehmen wichtig und streben mehr Vielfalt in Ihren Teams an? Dann informieren Sie sich hier über unser Beratungsangebot „Diversitätskriterium Soziale Herkunft“.