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Liebe Leserinnen und Leser,
am vergangenen Samstag ist Talents4Good 10 Jahre alt geworden! Wir haben bei unserem Teamtag natürlich ordentlich gefeiert und sind gemeinsam noch mal durch diese 10 Jahre gereist – mit Geschichten und Anekdoten, die uns verbinden, zum Lachen bringen und motiviert in die nächste Dekade T4G starten lassen. Ein paar davon haben wir hier zusammengefasst. Damit starten wir in unser Jubiläumsjahr – nächstes Jahr wird groß gefeiert und ein paar große neue Ziele haben wir uns auch gesetzt – seien Sie gespannt! Freuen Sie sich in diesem Zusammhang auch auf unseren bevorstehenden Website-Relaunch – wir basteln schon seit einiger Zeit intensiv daran. Ein kleiner Vorgeschmack: Ist Ihnen das sanfte Re-Design unserer Farben hier im Newsletter aufgefallen? Vielleicht erinnern Sie sich – wir hatten uns ein Ziel gesetzt: „Aufträge bei T4G können innerhalb von 2 Wochen starten“ – unsere Kollegin Annika berichtet, wie es gelaufen ist und welches Ziel wir uns für 2023 vorgenommen haben, um unsere Kund*innen noch schneller mit dem richtigen Personal auszustatten. Und wie immer gibt es ein paar Infos aus der Szene und zu unseren Veranstaltungen, die Mut und Lust machen auf die Zukunft, denn wir sind diejenigen, die sie gestalten können. Das sollten wir in diesen Tagen nicht vergessen. In diesem Sinne – lassen Sie sich inspirieren und nutzen Sie die Feiertage, um ein bisschen abzuschalten und genießen Sie eine schöne Zeit mit Ihren Lieben! Wir freuen uns auf 2023 mit Euch und Ihnen! Ihre Carola von Peinen im Namen des Talents4Good Teams in Berlin und München |
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Wir können es selbst kaum glauben, aber Talents4Good gibt es jetzt schon seit 10 Jahren! In unserem Blogbeitrag nehmen wir Sie mit auf eine Reise durch 10 Jahre Talents4Good: Lesen Sie, wie alles angefangen hat, erfahren Sie, welche Learnings wir durchleben mussten, um da anzukommen, wo wir heute sind. Es war eine Berg- und Talfahrt, wir haben Höhen und Tiefen erlebt, viel dazu gelernt und uns stetig weiterentwickelt.
2012 – es erscheint schon sehr lange her, eine ganze Dekade. Viel hat sich getan seitdem. Können Sie sich noch erinnern, was weltgeschichtlich vor zehn Jahren passiert ist? Joachim Gauck wurde zum 11. Deutschen Bundespräsidenten gewählt, Barack Obama wurde als Präsident der Vereinigten Staaten von Amerika im Amt bestätigt. [...] Und der Arbeitsmarkt? Auch damals ist der Fachkräftemangel schon ein viel diskutiertes Thema. Doch was es noch nicht gibt, sind Jobbörsen oder Personalberatungen für „Jobs mit Sinn“. ...
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Herzensziel erreicht - weiter geht's! Im März haben wir diesen Newsletter für ein öffentliches Versprechen genutzt: Im Laufe dieses Jahres wollten wir neue Besetzungsmandate mit zwei, maximal drei Wochen Vorlauf starten können. Zum damaligen Zeitpunkt lag die Wartezeit für unsere Kund*innen teilweise bei sechs bis |
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acht Wochen – viel zu lang, wenn zentrale Stellen unbesetzt sind! Beim letzten Teammeeting war dann die Freude bei uns groß: Die durchschnittliche Wartezeit betrug 13 Tage. Wie haben wir das geschafft? Mehr Projektmanager*innen, eine genauere Auftragsdisposition, engagierteres Nachhaken nach offenen Angeboten bei unseren Kund*innen. Wir haben also einiges in Bewegung gesetzt und freuen uns über den erneuten Beweis, dass wir sehr gut darin sind, gesteckte Ziele zu erreichen. Insofern dürfte Sie auch unser neues Ziel interessieren: Im Laufe des Jahres 2023 möchten wir die Dauer unserer Besetzungsprozesse auf zwei Monate reduzieren - inklusive der Bewerbungsrunden bei unseren Kund*innen, die häufig auch mal zwei bis drei Wochen dauern. Wir reagieren damit auf die Tatsache, dass gute Kandidat*innen auch im (manchmal trägen) Dritten Sektor immer schneller wieder weg vom Markt sind. Bei all der Beschleunigung sollen unsere Stärken – hohe Prozessqualität und sehr gute Planbarkeit für unsere Kund*innen – aber nicht auf der Strecke bleiben. Ich bin gespannt darauf, wie wir an unser Ziel kommen. Und voller Zuversicht, dass wir Ihnen nächstes Jahr eine noch bessere Dienstleistung anbieten können! |
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Erfolgreiche Stellenbesetzung
Wir freuen uns, dass wir in diesem Jahr wieder zahlreiche und namhafte Social-Impact-Organisationen dabei unterstĂĽtzt haben, ihre offenen Vakanzen mit den richtigen Personen zu besetzen, darunter beisielsweise Campact, Foodwatch, Amnesty International, Christoffel Blindenmission e.V. oder Globalance Invest GmbH.
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Denn unsere Mission ist es, die Organisationen und Unternehmen, die unsere Gesellschaft positiv verändern, zu stärken – für eine enkeltaugliche Zukunft und eine menschenfreundliche Arbeitswelt. Und wie erfüllen wir unsere Mission? Beispielsweise haben wir vor einigen Monaten für die Stiftung Menschen für Menschen die Stelle "Referent*in für Finanzen" im Rahmen eines Rankings erfolgreich besetzt. Wir freuen uns sehr über diesen Erfolg und danken unserem Ansprechpartner Dr. Sebastian Brandis für die angenehme Zusammenarbeit!
Erst die Kombination aus Kompetenz und Integrität sorgt im sozialen Bereich für mitreißende Erfolge, gesundes Wachstum und begeisterte Partner*innen und Mitarbeiter*innen. Genau solche Kandidat*innen zu finden, ist nicht immer einfach – wir helfen Ihnen dabei! |
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Sie wünschen sich ebenfalls Expert*innen an Ihrer Seite für eine wichtige Stellenbesetzung? Sie können ganz einfach ein unverbindliches Erstgespräch bei uns buchen.
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Eines unserer Ziele ist es, Impact Organisationen und Unternehmen dabei zu unterstützen, die besten Arbeitgeber*innen und Zukunftsgestalter*innen zu werden. Eine Maßnahme, die wir ergriffen haben, um diesem Ziel näher zu kommen, ist die Eventreihe "Inspiring Lunch
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People & Culture“, die wir im Sommer 2021 aus der Taufe gehoben haben. Das Event richtet sich an Entscheider*innen aus Geschäftsführung und Personalbereich gemeinwohl-orientierter Organisationen und bietet Impulse zu Zukunftsfähigkeit und Leadership in Zeiten des Wandels sowie Raum für Austausch und Vernetzung. In den letzten anderthalb Jahren standen Themen wie „Mehr Arbeitskräfte für den Sozialen Sektor! Aber wie?“, „Faires Gehalt – geht das überhaupt?“ oder „Vertrauen im Team - Basis für (virtuelle) Zusammenarbeit“ auf der Agenda. Unser letztes Inspiring Lunch People & Culture am 15. September 2022 stand unter dem Thema "Diversität". Unser Kollege Eike Baur ging den Fragen nach, warum der Begriff selbst nicht unbedingt passend ist und wie überhaupt organisationale Voraussetzungen für „Diversität“ geschaffen werden können. Sie konnten im September nicht dabei sein, aber möchten weiter informiert bleiben? Dann folgen Sie uns auf LinkedIn, um auf dem Laufenden zu bleiben. Lesen Sie den Nachbericht auf unserem Blog |
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RĂĽckblick: Talents4Good goes
Deutscher Fundraising Kongress 2022 |
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Zweimal war Talents4Good dieses Jahr inhaltlich auf dem Kongress vertreten: Auf dem Panel „Diversity in a Nutshell“ diskutierte Hà Ngo Bich darüber, wie mehr Diversität in Non- Profit-Organisation möglich ist. Annika Behrendt sprach, zusammen mit Andreas Schiemenz von SINNGEBER, über strategische Karriereplanung von Fundraiser*innen in Zeiten von Headhunting & Co. Für uns entstand ein ambivalentes Bild: Zum einen ein familiärer Kongress, auf dem nach zwei Jahren vorm Bildschirm endlich wieder echte Gespräche und fröhliche Wiedersehen stattfanden. Zum anderen zeigte sich eine Branche, der es aufgrund des zunehmenden Fachkräftemangels immer schwieriger fällt, ihre Spenden-Potentiale auszuschöpfen. Doch kein Gejammer an dieser Stelle! Wir glauben an den Fachkräftemangel als riesige Chance, neue Stimmen zu hören, neue Perspektiven in NGOs und Non Profits zu holen. Deshalb versuchen wir, Teil der Lösung zu sein: Mehr Quereinsteiger*innen auf diesen sinnhaften, vielfältigen und spannenden Beruf „Fundraiser*in“ aufmerksam zu machen (z.B. über unseren Online-Kurs „ Fundraising für Fachleute aus Vertrieb und Marketing“). Mehr Organisationen davon zu überzeugen, das „x Jahre Fundraising-Erfahrung“ nicht der einzige – und sicherlich auch nicht der beste! – Garant dafür sind, dass eine Person einen super Job machen wird. Bleiben Sie also neugierig! |
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New Work & Culture Breakfast - Austausch fĂĽr Personaler*innen Gemeinsam mit tbd* veranstalten wir seit vielen Jahren eine (inzwischen) virtuelle FrĂĽhstĂĽcksrunde, die dem Austausch und dem Networking von Personaler*innen aus dem dritten Sektor dienen soll. |
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Thema des New Work & Culture Breakfasts Mitte September war "Wie sehen eigentlich New Work Arbeitsverträge aus?". Wenn sich die Arbeitswelt ändert, müssen sich früher oder später auch die rechtlichen Rahmenbedingungen anpassen. Daher haben wir uns gemeinsam mit *tbd gezielt die Frage gestellt, wie wir Elemente innovativer Arbeitsmodelle rechtlich verankern können. Was sind Best Practices, wie können wir flexible Arbeitszeiten & -orte, rollenbasierte Strukturen und New Pay Elemente in Arbeitsverträgen umsetzen? Die Referentin und Anwältin Julia Wittig konnte aufschlussreiche Insights teilen. Sie konnten im September nicht dabei sein, aber möchten weiter informiert bleiben? Dann folgen Sie uns auf LinkedIn, um auf dem Laufenden zu bleiben. Nächster Termin: Mittwoch, 01.03.2023, 8.30-9.30 Uhr Lesen Sie den Nachbericht auf unserem Blog |
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Carola von Peinen Mitglied des Mittelstandsbeirats des Bundesministeriums fĂĽr Wirtschaft und Klimaschutz |
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Im Sommer war die (positive) Aufregung groß, als unsere Geschäftsführerin Carola von Peinen in den Mittelstandsbeirat des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz berufen wurde. Der Mittelstandsbeirat befasst sich mit der Lage und den Perspektiven kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) sowie der Freien Berufe und wird Bundeswirtschaftsminister Robert Habeck beraten.
Wir freuen uns sehr, dass Carolas Expertise als Unternehmerin mit dem besonderen Fokus auf Nachhaltigkeit gefragt ist, denn eines unserer Visionsziele ist es, die Grenzen zwischen Wirtschaft und Gemeinwohl zu ĂĽberwinden.
Im Oktober tagte der Beirat zum ersten Mal und gemeinsam mit ihrer Vorstandskollegin Alma Spribille vom Bundesverband Nachhaltige Wirtschaft e.V. und 28 weiteren spannenden Unternehmerinnen und Unternehmern, die die Vielfalt des Mittelstandes in Deutschland wunderbar wiederspiegeln, konnte sich Carola selbst davon überzeugen, dass das Thema „Nachhaltiges Wirtschaften“ in Berlin ernstgenommen wird. So zählen Kreislaufwirtschaft, Digitalisierung, Fachkräftemangel, Mittelstandsfinanzierung, Bürokratieabbau und Nachhaltigkeitsberichterstattung zu den Fokusthemen des Mittelstandsbeirates in den nächsten drei Jahren.
Wir glauben an die große Transformation von Gesellschaft und Wirtschaft und tragen unseren Teil dazu bei, indem wir Menschen und Organisationen für ein besseres Morgen verbinden. Weil Wirtschaft, Menschlichkeit und unsere Umwelt nur gemeinsam zukunftsfähig sind. |
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