Liebe Leser*innen,

rund um die Bundestagswahl und den Regierungsantritt von Donald Trump herrscht seit Wochen große Aufregung. Die "kleine Anfrage" der Union hat Non-Profits einen Eindruck davon gegeben, was der Zivilgesellschaft womöglich auch in Deutschland in den nächsten Jahren entgegenwehen wird. Die einschneidenden Kürzungen von Entwicklungsgeldern (nicht nur in den USA) hinterlassen riesige Lücken. Auch um die Energiewende wird viel Stimmung gemacht. Ruhe bewahren, tief durchatmen und die eigene Organisation klug aufstellen sind angesagt. Ich wünsche Ihnen dafür die nötige positive Kraft und Zuversicht. Einen kleinen Unterstützungsbeitrag unsererseits finden Sie weiter unten in dieser Insights-Ausgabe.

Des Weiteren wollen wir Ihnen mit unserer kostenfreien Online Talk-Reihe "Leading People & Culture" strategisch relevante Impulse für Ihre HR-Arbeit geben. Ich freue mich sehr, am 04.04.2025 über das Thema "Geschäftsführung als Chief Recruiting Officer" zu sprechen. Zu Gast ist dieses Mal Dr. Christoph Schmitz, Gründer und CEO des Social Business Acker e.V., das sich zum Ziel gesetzt hat, bis 2030 jedes Kind mit seinen Programmen zu erreichen. Heute hat das Unternehmen bereits 200 Mitarbeiter*innen und wird weiter wachsen. Wir sprechen mit Christoph Schmitz über Recruiting als Erfolgsfaktor und welche Rolle er dabei spielte und heute noch spielt. 
Melden Sie sich am besten gleich an.

Herzliche Grüße
Ihre Annika Behrendt

Weiter geht´s mit der exklusiven Online-Talk-Reihe für Geschäftsführer*innen und HR-Leiter*innen aus Non-Profit-Organisationen und Unternehmen aus den Erneuerbaren Energien.

Spätestens, wenn es ein HR-Team gibt, verlieren die meisten Geschäftsführungen das Interesse am Thema Recruiting. Dabei ist der Zugang zu den besten Talenten essenziell wichtig für den Erfolg jedes Unternehmens! 

Wann?
Freitag, 04.04.2025, von 12:00 - 12:30 Uhr

Melden Sie sich jetzt an. Wir freuen uns auf Sie! Allen registrierten Teilnehmer*innen wird im Nachgang auch eine Aufzeichnung zur Verfügung gestellt.

Wir leben in herausfordernden Zeiten. Zivilgesellschaftliches Engagement ist ein extrem wichtiger Baustein in unserer Gesellschaft. Die politischen Rahmenbedingungen geraten teilweise aber ins Schwanken.
Die Mission von Talents4Good war schon immer, Impact-Arbeitgeber*innen mit den besten Mitarbeiter*innen und Führungspersönlichkeiten zu stärken. Am meisten wirken wir mit unserer Beratungsdienstleistung. Aber auch mit unserer Jobbörse können wir unterstützen. Dies möchten wir hiermit tun: Sie erhalten einen 15% Rabatt auf alle Anzeigenpakete der Talents4Good Jobbörse. Wählen Sie hier Ihr Paket aus.

Laut einer aktuellen Studie der DIHK¹ fehlen in den Berufen, die für die Transformation relevant sind, bis 2035 rund 560.000 Mitarbeiter*innen. Damit wird der Wettbewerb um kluge Köpfe immer mehr zum entscheidenden Faktor für eine erfolgreiche Energiewende.

Mit der langjährigen Erfahrung von Talents4Good im Recruiting von Fach- und Führungskräften auf allen Erfahrungsstufen setzen wir uns dafür ein, die besten Menschen für die Energiewende zu gewinnen.

Gute Führung beginnt bei uns selbst. Das heißt, je besser wir uns selbst kennen, desto wirksamer können wir kommunizieren, kooperieren und andere inspirieren.
Für eine regelmäßige Selbstreflexion eignet sich der Tagesrückblick, den Sie täglich oder mehrmals pro Woche anwenden können. Nehmen Sie sich am Ende des Tages 10-15 Min. Zeit und lassen Sie den Tag vor Ihrem inneren Auge noch einmal vorbeiziehen. Machen Sie sich Notizen zu folgenden Fragen:

Fokussieren Sie sich dabei jeweils auf die wichtigsten drei Dinge und versuchen Sie, Kraft aus den positiven Ereignissen zu schöpfen. Gehen Sie wohlwollend mit Ihren „Schwächen“ um. Bemühen Sie sich im Alltag um ein positives Auftreten, ohne sich dabei zu verstellen. Sie werden merken, dass Sie damit positiv auf die Leistung Ihres Teams einwirken.
Ich wünsche Ihnen viele positive Erkenntnisse.

Wollen Sie mehr erfahren? Dann suchen Sie nach dem Stichwort Losada-Verhältnis.

Hoffentlich haben Sie etwas aus der heutigen Ausgabe der Insights für sich und Ihre wertvolle Arbeit mitnehmen können.
Kleiner Reminder: Falls Sie noch nicht mitgemacht haben, der Gehaltssurvey für Non-Profit-Organisationen ist bis zum 31.03.2025 geöffnet. Nehmen Sie hier gerne noch teil.

Herzlichen Dank und viele Grüße
Ihr Team von Talents4Good

Redaktion: Carolin Luhnen
Quellennachweis:
¹ Aktuelle Studie der DIHK