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Insights Vorwort



Liebe Leser*innen,

nur noch wenige Tage bis zur Veröffentlichung unserer Gehaltsstudie! Die Zahlen sind ausgewertet, aber wir führen noch ergänzende Expert*innen-Interviews und diskutieren hitzig die Ergebnisse. Denn eins wurde schon in den ersten Auswertungen klar: Es geht nicht bloß darum, in welcher Non-Profit-Branche oder ab welcher Organisationsgröße mehr oder weniger gezahlt wird. 
Unsere Studie wirft grundlegendere Fragen auf: Welche Gehälter braucht es, um die besten Talente für unsere Ziele zu gewinnen? Welche (Gehalts-)Entwicklung müssen wir ermöglichen, um sehr gute Mitarbeiter*innen zu halten? Was bezahlen wir eigentlich: Kompetenz? Leistung? Erfahrung? Loyalität?
Deshalb freuen wir uns auch darüber, dass wir einige Gelegenheiten haben werden, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen (u. a. beim Deutschen Stiftungstag und Fundraisingkongress) und darüber, die Erkenntnisse in Branchenmedien vorzustellen und einzuordnen.

Am 4. Juni werden wir in unserer Online-Reihe Leading People & Culture die Ergebnisse vorstellen. Melden Sie sich gleich an!
Die Studie selbst bekommen Sie als Abonnent*innen des Insights-Newsletters übrigens am 22. Mai direkt zugesendet.

Ich freue mich, dass wir endlich über Geld sprechen!

Herzliche Grüße
Ihre Annika Behrendt



Events & Webinare



Einladung Leading People & Culture Online-Talk

Gehaltsstudie 2025 – Was verdient man in Non-Profit-Organisationen?

Header Leading People and Culture
Mehr als 230 gemeinnützige Organisationen haben sich an unserer ersten Gehaltsstudie beteiligt. Was sagen uns nun die Ergebnisse? Und was können Sie als Entscheider*innen für Ihre Organisationen ableiten? Wir begeben uns mit Ihnen in die Vogelperspektive und schauen insbesondere dahin, wo es ein wenig wehtut.
Wann?
Mittwoch, 04.06.2025, von 12:00 - 12:30 Uhr

Melden Sie sich jetzt an. Wir freuen uns auf Sie! Allen registrierten Teilnehmer*innen wird im Nachgang auch eine Aufzeichnung zur Verfügung gestellt.

Stiftungswissen Kompakt x DST25

Am Deutschen Stiftungstag 2025 stellen Annika Behrendt und Anna Schwarz die Ergebnisse der Gehaltsstudie speziell für den Stiftungssektor vor.
Menschen mit erneuerbare Energiesymbolen



News & Aktuelles



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Kleiner Reminder: Der Gutscheincode support15 für die Talents4Good Jobbörse ist noch bis Ende Mai gültig. Sie erhalten 15 % Rabatt auf alle Anzeigenpakete der Talents4Good Jobbörse. Wählen Sie hier Ihr Paket aus.
Gutscheincode: support15
15 % Rabatt für die Talents4Good Jobbörse. Gültig bis 31.05.2025.
Mehrfach nutzbar. Nicht kombinierbar. 



Wachstumsimpulse



Bild für Wachstumsimpulse


5-Finger-Methode – Feedback, das bewegt! 

„Wir alle brauchen Menschen, die uns Feedback geben. So verbessern wir uns.“  

Zitat von Bill Gates  
 
Haben Sie sich angewöhnt, regelmäßig Feedback von Ihrem Team einzuholen? Feedback hilft, Stärken und Schwächen zu erkennen und gezielt Verbesserungen vorzunehmen. Es fördert die offene Kommunikation und steigert die Zufriedenheit Ihrer Teammitglieder. Gleichzeitig ermöglicht es Ihnen und Ihrem Team, Fähigkeiten und Kompetenzen weiterzuentwickeln. In einer Welt, die zunehmend von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit geprägt ist, entfaltet konstruktives Feedback eine besondere Kraft. 

Eine Feedback-Methode, für die kein zusätzliches Tool benötigt wird und die ganz unterschiedliche Perspektiven einbringt, ist die 5-Finger-Methode. Alle Teilnehmer*innen werden gebeten, folgende Fragen zu beantworten: 
  • Daumen: Was war richtig gut?
  • Zeigefinger: Was sollte mehr betont werden? 
  • Mittelfinger: Was hat mich gestört? 
  • Ringfinger: Welche Elemente haben Vertrauen aufgebaut?
  • Kleiner Finger: Was ist zu kurz gekommen?

Probieren Sie es nach dem nächsten Workshop, Strategiemeeting oder Teammeeting einmal aus. Ich bin mir sicher, es wird Ihnen gefallen.

Ihre Annette Schmahl




Ein herzliches Dankeschön an alle, die an der Gehaltsstudie 2025 für Non-Profit-Organisationen teilgenommen haben! Wir freuen uns schon darauf, die Ergebnisse bald mit Ihnen teilen und diskutieren zu können.

Freundliche Grüße
Ihr Team von Talents4Good



Redaktion: Carolin Luhnen



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